地域に特化した社労士事務所として愛知の企業様の助成金を陰からバックアップ

主に助成金・就業規則・障害年金に関する様々なご相談に誠心誠意ご対応しています。地元密着の社労士として愛知を拠点に、地元近隣エリアの企業様の働き方改革に伴う様々な労務コンサルティングのご相談に対応しています。特に助成金申請の手続きに関しては、本業と平行して手続き対応を進めるのは大きな負担です。そうした負担をとらず専門家に依頼することで、適正なアドバイスを受けながら安心のサポート体制で手続きを進めていけます。担当スタッフはこれまで多くの実務を経験してきておりますので、申請に必要な書類や書類作成の要点など、トータルでナビゲートいたします。助成金によっては申請のタイミングが重要になりますので、そうした点にも配慮して間違いのない手続きを進めてまいります。
労務コンサルティングに関しては、職域以外の問題に対しても各分野の専門家と連携しながら無理のない体制でサポートいたします。尚、案件のご用命は随時お電話・メールフォームにて受け付けております。気軽にお声掛けいただければ、｢街の労務の相談役｣として丁寧にご対応いたします。

地域の企業様で、将来を見据えた事業の展望をお考えでいながら、思うように資金繰りが進まずに対応策をお探しの場合は、一度スタッフまでお声掛けいただければ、お客様の条件に見合う助成金が現在存在するか、またその手続きはどのように進めるのかといった情報について、お客様の立場に立って分かりやすく解説いたします。助成金に関しては限定的な自身の考えだけの発想に囚われることなく、初めに専門家にご相談いただき、利用できる可能性を知った上で対応策を模索するというやり方が賢明です。
助成金について予備知識がない場合でも、まずざっくばらんに企業様の考えや想いをスタッフまで投げかけていただければ、実務経験豊富なスタッフがこれまでに培ってきたプロの見識を駆使して、最良の選択肢をご提案いたします。一見、助成金とは結びつかないように思える事柄でも捉え方を改めることで、助成金申請の意外な切り口が見つかることもあります。そうした可能性も含め、企業様の事業イメージをダイレクトにご相談いただければ、スタッフは持てる力量をフルに発揮して、対応策を考案してまいります。

助成金の申請書類においては年度ごともしくは不定期に変更されることも多く、定期的に最新の情報をアップデートしておく必要があります。また基本的な注意点ですが申請期限が設けてありますので、しっかり計画を立てながら着実に書類の準備や手続きを進行していく必要があります。また、助成金申請には必要書類として労務にかかわる書類の提出が求められます。主な書類としては、就業規則・労働条件通知書・賃金台帳・出勤簿・タイムカードなどがあります。
起業したばかりの事業者様の場合は、こうした労務関連の書類を一つひとつ確認しながら準備するのは一苦労です。中小企業様の場合は業務の片手間で対応していることも多く、認識があいまいなまま準備して申請したら、審査が通らず助成金を受給できなかったという事態にも陥りかねません。そうした間違いを回避するためにも、労務の専門家に相談しながら手続きを進めていくことをおすすめします。助成金の申請は法律の知識と理解が必要不可欠になりますので、普段の業務でお忙しく、そうした情報処理に割く時間がない場合は特にご相談いただく方が賢明といえます。｢街の法務の相談役｣として、気軽にお声掛けいただければ、お客様のお気持ちに寄り添ってしっかりサポートいたします。