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<title>就業規則・障害年金の対応についても詳しく解説 | 愛知県助成金活用推進支援センターは街の労務管理の相談役</title>
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<description>これまで愛知県内の皆様から、助成金・就業規則・障害年金などに関する様々なご相談を承る中、主だった案件を例に挙げて、ご案内している労務コンサルティングサービスの概要について分かりやすくレポートしています。 企業様とのミーティングの様子などの、実際のやり取りについても具体的に語りながら説明していますので、ご紹介している内容と同種の用件でご相談ごとをお持ちの方にとってご参考になる、役に立つ情報となっています。</description>
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<title>整理整頓とか断捨離とか聞くけど、本当に効果があるの？その２</title>
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整理整頓について整理整頓とは、私たちの生活において非常に重要な要素です。部屋や仕事場が整理整頓されていると、精神的な安定を感じやすくなり、経済的な利益も享受できるようになります。本記事では、整理整頓がもたらす精神的効果と経済的効果について比較的に考察してみたいと思います。◇精神的効果:１．ストレスの軽減:整理整頓された環境は、心理的な安定感をもたらします。物が乱れていると、その状況が私たちの心理状態にも影響を与え、ストレスを引き起こす可能性があります。しかし、整理整頓された空間では、物理的な混乱が少なくなり、心の中も整理されやすくなります。その結果、ストレスの軽減につながります。２．集中力の向上:整理整頓された環境では、無駄な刺激が少なくなります。これにより、集中力が向上し、作業効率が高まります。部屋やデスクが整然としていると、作業に没頭しやすくなりますし、集中力を維持しやすくなります。３．心のクリアリング:物理的な整理整頓が心の整理にも繋がります。物を整理することで、心の中も整理され、不要な思考や感情から解放されることがあります。これにより、心の余裕が生まれ、よりポジティブな思考にシフトしやすくなります。４．自己肯定感の向上:整理整頓された空間は、自己肯定感を高める助けになります。自分の生活や環境を整えることで、自己価値感を高めることができます。また、整理整頓することで達成感や満足感を得ることができ、自己肯定感の向上に繋がります。◇経済的効果:１．無駄な支出の抑制:整理整頓された生活は、無駄な支出を抑制する助けとなります。整理整頓された環境では、必要なものや所有しているものが明確になります。そのため、不必要なものを買うことを避けることができます。また、整理整頓することで、所有しているものを再発見することができ、新たな購入を控えることができます。２．効率的な時間管理:整理整頓された環境では、物を探す時間が短縮されます。これにより、無駄な時間の浪費を防ぐことができます。また、整理整頓されたスケジュール管理も効果的です。予定を整理し、重要なタスクに集中することで、時間の効率的な活用が可能になります。３．貯蓄の促進:整理整頓された生活は、貯蓄を促進します。物を整理することで、不要な支出を抑えるだけでなく、無駄なものを売却することで収入を増やすこともできます。また、整理整頓された生活は、節約意識を高める助けにもなります。その結果、貯蓄の習慣が身につき、経済的な安定を築くことができます。整理整頓は、私たちの生活において重要な要素であり、その効果は精神的な安定だけでなく、経済的な充実にも繋がります。整理整頓をすることで、ストレスの軽減や集中力の向上などの精神的な効果を得るだけでなく、無駄な支出の抑制や効率的な時間管理などの経済的な効果も享受することができます。そのため、整理整頓は積極的に取り組むべき習慣の一つであり、より充実した生活を送るための手段と言えるでしょう。
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<link>https://aichijoseikin.jp/blog/detail/20240222102419/</link>
<pubDate>Sat, 24 Feb 2024 10:29:00 +0900</pubDate>
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<title>断捨離とか整理整頓が大切と聞くけどほんとなの？</title>
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サブタイトル断捨離が重要とか整理整頓が重要とよく耳にすると思います。私自身もそれは重要とはおもいますが、本当かどうかは確信をもっていえません。
ただし、もと銀行員だったときの経験的から思うのは、精神的面や実態的な面で行っている人は事業がうまく回っている傾向が多くあるということは思っていました。そこで、自らも断捨離、整理整頓を行ってみてどのような効果があるのかを意識してみようと思います。
そのために、２０２３年１０月から事務所の断捨離から初めていきました。その間のことをブログにつづっていきたいと思います。まずは、最初に【断捨離の精神的効果と経済的効果】を挙げていきたいと思います。【断捨離の精神的効果と経済的効果】断捨離は、最近注目を集めている生活スタイルのひとつです。この考え方は、不要な物や思考を手放すことで、心身の負担を軽減し、よりシンプルで豊かな生活を送ることを目指します。断捨離には、精神的な効果と経済的な効果がありますが、それぞれどのような影響があるのでしょうか。◇精神的効果１．心の整理整頓:断捨離をすることで、物理的な整理整頓だけでなく、心の整理も行われます。不要な物や思考を手放すことで、心の中もすっきりとし、ストレスや不安を軽減する効果があります。２．集中力の向上:物事に集中する能力が向上するとされています。物の多さや散らかりがなくなることで、集中力が途切れることが減り、作業効率が上がるという報告もあります。３．自己認識の向上:断捨離を通じて、自分の本当に必要なものや大切なものを見極める機会が生まれます。これによって、自己認識が向上し、自分自身と向き合うことで内面の豊かさを感じることができます。４．心の軽さと満足感:物に執着しなくなることで、心の負担が軽減されます。また、必要最低限のもので生活することで、贅沢なものを求める欲望も少なくなり、結果的に満足感を得やすくなります。◇経済的効果１．節約:不要な物を手放すことで、無駄な出費を減らすことができます。また、必要最低限のもので生活することで、無駄遣いを防ぎ、節約意識が高まります。２．収入の最大化:不要な物を整理し、必要なものに絞ることで、自分の収入を有効活用する機会が増えます。これにより、収入の最大化が可能となります。３．投資への余裕:断捨離によって貯蓄が増え、経済的な余裕が生まれます。この余裕を活かして、投資などの資産運用に取り組むことができ、将来への備えをより安定させることができます。４．ライフスタイルの向上:無駄な物や支出が減ることで、より豊かなライフスタイルを手に入れることができます。例えば、旅行や趣味にお金や時間を使う余裕が生まれるなど、生活の質を向上させることができます。断捨離は、物理的な整理整頓だけでなく、精神的な側面や経済的な側面からも多くのメリットをもたらします。心身の健康を保ちながら、豊かな生活を送るために、ぜひ取り入れてみてはいかがでしょうか。

さて上記の内容がほんとにそうかどうかを、実際に行ってみます。＾＾＜個人情報の利用目的＞
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<link>https://aichijoseikin.jp/blog/detail/20240222094222/</link>
<pubDate>Thu, 22 Feb 2024 10:20:00 +0900</pubDate>
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<title>神棚の祀りがもたらす事業繁栄の背後に潜む文化的な智慧</title>
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神棚を置いたがいいのか？いまから、およそ38年前。地元の信用金庫に入社し得意先回りとして5年間お客様企業を回る中で、今日のテーマは、感じていました。勢いのある会社や業績のいい会社には、きちんと神棚が祀られているケースが多かったのです。なので今日は、「神棚の祀りがもたらす事業繁栄の背後に潜む文化的な智慧」としてお送りします。サブタイトル皆さん、こんにちは。今回は、日本の伝統である神棚の祀りが事業の繁栄に与える深い意味に焦点を当ててみたいと思います。神棚の儀式は単なる伝統的な儀礼だけでなく、事業に対する文化的な影響も内包しているようです。それでは、神棚と事業繁栄の微妙な関係について、一緒に考えてみましょう。まず初めに、神棚を祀る行為は日本文化の深い尊重と継承を象徴しています。これは事業においても同様に重要なポイントとなります。伝統や文化を大切にし、それをビジネスに取り込むことは、企業においても社会的な調和と良好な評判を築くために不可欠なのです。神棚の存在は、企業が地域社会との結びつきを大切にし、文化的な価値観を尊重している印象を与えます。神棚の祀りには感謝の気持ちや誠実さが込められています。これは事業においても極めて重要な側面です。顧客や従業員に感謝の意を示し、真摯な態度で取り組むことは、企業の信頼性を高め、事業の繁栄に繋がります。ビジネスが社会的責任を果たし、感謝の文化を育むことで、顧客忠誠度やブランド価値が向上することが期待されます。また、神棚の儀式を通じて願い事をすることは、目標設定や意欲向上に影響を与えます。事業においてもクリアな目標を掲げ、それに向けた努力や集中力が成功に繋がります。神棚の存在は、目標達成への積極的なアプローチを促すシンボルとなり、組織全体に前向きなエネルギーをもたらすでしょう。ただし、神棚の祀りが直接的に事業に影響を与えるわけではありません。これはあくまで象徴的な行為であり、成功を約束するものではありません。しかし、神棚の儀式や文化を尊重し、それを事業運営に組み込むことで、企業は独自性を強化し、社会的な信頼を築くことができます。総括すると、神棚の祀りと事業の繁栄には深い関係があると言えます。文化的なアイデンティティの尊重、感謝の気持ちや誠実さの表現、目標設定と意欲向上の促進など、これらの要素が組み合わさることで、企業は社会的な認知度を向上させ、持続可能な成功を築くことができるでしょう。神棚の背後に潜む文化的な智慧が、新しいビジネスの可能性を開拓する手助けとなることを期待しています。
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<link>https://aichijoseikin.jp/blog/detail/20240206100643/</link>
<pubDate>Fri, 09 Feb 2024 10:20:00 +0900</pubDate>
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<title>事業縮小に伴う従業員解雇の際の重要事項</title>
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<![CDATA[
慎重に慎重に今年になって社員、パートの退職に関する相談がよく来ます。先日は、有期雇用契約のパートが会社に対して不利益な言動や行動をもたらすのでどうしたらいいのかという相談でした。そして今回は、事業を縮小するにあたって労働者を減らす必要がありという相談です。いわばリストラですね。そのあたりの注意点や重要な点を今回はお伝えします。事業縮小に伴う従業員解雇の際の重要事項近年、様々な企業が経済的な課題に直面し、その中で事業縮小は残念ながら避けられない状況にあります。従業員解雇は難しい決断であり、法的・倫理的な側面から注意深く対処する必要があります。以下は、事業縮小に伴う従業員解雇の際に留意すべき重要事項です。1.法的な観点の確認まず最初に、労働法や雇用契約に基づいて解雇手続きを確認しましょう。解雇が適切かどうか、従業員に対する適正な通知や補償が必要かどうかなど、法的な観点からの遵守が不可欠です。専門家の法務アドバイザーと協力し、関連法令を遵守するよう心掛けましょう。2.公平性と透明性の確保解雇のプロセスは公平で透明性があり、偏りや差別を排除することが求められます。従業員に対して理由や基準を明確に説明し、意見交換の場を設けることで、信頼を築く努力を怠らないようにしましょう。3.コミュニケーションの重要性解雇は従業員にとって非常に厳しい状況です。適切なタイミングで従業員に対して情報提供を行い、心理的サポートを提供することが重要です。コミュニケーションを欠かさず、従業員が理解しやすい形で情報を伝達することで、不安や疑念を軽減できます。4.再就職支援の提供解雇される従業員が新たな雇用機会を見つけるサポートを提供することも忘れてはなりません。再就職支援プログラムの導入や情報提供、ネットワーキングの場を提供することで、従業員がよりスムーズに次のステップに進む手助けとなります。5.社会的責任の果たし方企業としての社会的責任も考慮に入れましょう。解雇に伴う影響を最小限に抑えるために、必要な支援や資源を提供し、地域社会との連携を強化することが望まれます。まとめ事業縮小に伴う従業員解雇は困難な局面ですが、法的な遵守と同様に人間性を尊重し、公平で透明性のあるプロセスを構築することが求められます。従業員とのコミュニケーションを重視し、再就職支援などの手段を通じて、社会的責任を果たすことが企業の信頼性を高め、将来の成長に繋がるでしょう。もしも貴社でも同じことにお困りなら、一度ご相談ください。＜個人情報の利用目的＞
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<link>https://aichijoseikin.jp/blog/detail/20240206093716/</link>
<pubDate>Tue, 06 Feb 2024 09:56:00 +0900</pubDate>
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<title>有期雇用契約終了時のスムーズな対応と対策</title>
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<![CDATA[
サブタイトル最近相談があったことが、この表題のケースです。その内容をブログでまとめてみました。最近では、企業がプロジェクトや季節的な需要に対応するために有期雇用契約を結ぶことが一般的です。しかし、契約期間が終了すると、雇用主と従業員双方にとって新たな課題が生じます。本記事では、有期雇用契約が6か月で終了した場合のスムーズな対応と対策について考察します。1.契約書の確認:最初に行うべきことは、雇用契約書の内容を確認することです。契約書には雇用終了に関する条件や通知期間についての規定が明記されています。従業員はこれらの条件を理解し、適切に対応する必要があります。2.通知期間の確認:有期雇用契約終了に際しては、通知期間がある場合があります。通知期間を守ることで、雇用主と従業員の双方が円満に離れることができます。通知期間がない場合でも、双方が合意した通りの手続きを遵守することが重要です。3.労働法の遵守:雇用終了に関しては、地域や国の労働法に準拠することが不可欠です。法的な手続きや従うべき規制を理解し、それに基づいて行動することで、法的なトラブルを回避できます。4.給与や手当の精算:雇用契約が終了する際には、未払いの給与や手当の精算が発生します。これには残業代や未消化の有給休暇などが含まれます。従業員はこれらの精算を正確に行い、適切な経済的な調整を行うことが重要です。5.コミュニケーションの重要性:雇用終了に伴うコミュニケーションは欠かせません。雇用主と従業員は互いに理解を深め、将来の雇用機会について話し合うことができれば、双方にとって良好な関係を維持できます。6.再雇用の可能性の検討:有期雇用契約が終了した後に、再雇用の可能性があるかもしれません。雇用主とのコミュニケーションを保ちながら、将来の雇用機会について相談することも一つのアプローチです。要するに、有期雇用契約終了時には、契約書の確認や法的な遵守、円満なコミュニケーションが重要です。これらの対応と対策を講じることで、雇用終了がスムーズに行われ、従業員と雇用主の関係が健全なものとなります。スムーズに事が解決するのは、よいのですが、もめた場合はもっと大変になります。このようなケースになられた場合には、早めにご相談ください。＜個人情報の利用目的＞
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<link>https://aichijoseikin.jp/blog/detail/20240201141353/</link>
<pubDate>Thu, 01 Feb 2024 14:26:00 +0900</pubDate>
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<title>事務所の断捨離</title>
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<![CDATA[
サブタイトルコロナも落ち着き、社会保険労務士業務もひと段落となり落ち着きが出てきました。こんな時に何をすべきか？
私がおもったのは、新たに始めることがなぜかうまくいかない。中途半端になってしまう。これはなぜなんだろうと思い込んでしまう。ビジネスの成功要因に、５Ｓということがあるが、自分の場合をみるとここ数年本当の意味での整理整頓ができていないときずく。整理整頓されていないがゆえに２度手間３度手間となってしまう。また、仕事の効率をあげるためのＤＸ化などが、本当の意味でうまく使えていないということを実感する。長く社労士をしていると、昔のままの感覚で仕事をしていたら、この新しい時代にちぃていけない。となると、思い切って断捨離をしようと思い立ちました。整理整頓のポイントは４か所、１．デスク回り
ここは仕事時に一番時間使うところなので、重要。２．書類回り
過去の書類で、ＰＣニデーターとしてあるものとないもののデーター化３．押し入れ
何が入っているのかわからないのを、きちんと整理する。４．ユニットバス
使っているマンションのユニットバスは、シャワー等使うことがないので物置になっている。それの整理。５．ミニキッチンのシンク回り６．冷蔵庫まわりもう簡単には終わらないので、きちんと計画立てて行うようにしないと。まずは、快適に仕事ができるようにデスク回りをきれいにしないとね。
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<link>https://aichijoseikin.jp/blog/detail/20231011121502/</link>
<pubDate>Wed, 11 Oct 2023 12:36:00 +0900</pubDate>
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<title>経営者・個人事業主対象　資産運用を絡めた補助金セミナー</title>
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<![CDATA[
資産運用を絡めた補助金セミナーテキスト【セミナー概要】
時間：120分
場所：オンライン(zoom）
参加費：3,000円（税込）

【セミナー内容】
〇第１部
経営者が知っておくべき事業者の資産運用について
・企業型DC（企業型確定拠出年金）
・住宅補助
について、事業者が活用したい資産運用テクニックについて詳しくレクチャーします。

〇第２部
経営者が知っておくべき補助金活用について
１．補助金の基本知識
〇補助金の概要と種類について
〇補助金の申請条件と適用範囲
〇成功する補助金申請のポイント

２．書類作成のコツと注意点
〇審査通過に向けた戦略的アプローチ
〇補助金活用事例紹介

３．成功した企業や個人事業主の事例を学ぶ
〇資産運用と補助金の相乗効果経営者限定『資産運用を絡めた補助金活用セミナー』https://ne001.ncas.jp/bni_shop_cart/shopid=bni-tress-todat
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<link>https://aichijoseikin.jp/blog/detail/20230806133652/</link>
<pubDate>Sun, 06 Aug 2023 13:48:00 +0900</pubDate>
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<title></title>
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<![CDATA[
金融教育の必要な時代「運用会社を抜本改革」岸田文雄首相が指示資産所得倍増へ-日本経済新聞https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB2620H0W3A420C2000000/岸田文雄首相は26日の経済財政諮問会議で、「資産運用業等を抜本的に改革することが重要だ」として、資産運用会社の運用能力を強化するよう金融庁に指示した。日本の運用会社は中長期の資産形成に向かない金融商品を多く作るなど課題が多く、個人の「貯蓄から投資」を促すには、運用会社の改善が必要と判断した。金融庁は資産運用業界の経営課題を取りまとめており、具体的な改革案を策定する。運用会社の多くは大手の銀行や上部にあるように、政府の方針大きく変わりました。私たちのようにバブル期を経験してきているものは、それまでの高度経済成長の名残を受けて貯蓄神話の影響を大きく受けています。
特に、その当時、信用金庫職員でバブル期を過ごしたものとしては高金利時代で銀行に１０年預けると倍になるその感覚が大きくしみついています。そのために投資とか資産運用とか聞くと、怪しい！危ない！。そのようなイメージをもち話しを聞く必要性も感じませんでした。そんな私が今更ながらに、お金の重要性を再認識をさせられています。わたくし社会保険労務士として、企業をいい方向に導くことが仕事であり正しい情報をお伝えするのが使命なのに、金融に関してはバブル以降情報の更新と新しい情報は取得できていなかったことを深く後悔しております。というのも、今回当社で協業し導入した顧問ＦＰ制度の協業先である合同会社ミライイノベーションの行うマネーセミナーで、投資とか資産運用の正しい情報を知ることですべてが危ないものではなくその中にもいいものがあることがわかりました。となると、危ない投資話にのって大切な貯蓄をとかしてしまうより、きちんと正しい情報を知ることが必要です。私自身、ポンジスキームという詐欺にも引っかかりました。日６％の利息なんて、話を聞いた時には怪しいと思いながら話を進めてきた人が信用できるので軽く１万円からと始めたのがきっかけでした。怪しい！怪しい！と思いながらお金が増えて、増えた分を現金化できたときにはまりました。それで知り合い何人かにお声掛けをして、自分をはじめご迷惑をおかけしてことがありました。また中国の仮想通貨のお話にも３万円投資して戻ってきていません。ほかにもまだありますが。こういう経験が投資、資産運用は危ないという概念を与えられたのです。それが、ミライイノベーションの大人の義務教育「学校では教えてくれないお金の話」とうセミナーでした。特に印象に残ったのは、負けない資産運用の仕方でしたね。まさに目からうろこが落ちるとはこういうことかと思わせるほどでした。ご興味ある方は下記からご参照ください。大人の義務教育「学校では教えてくれないお金の話」|Coubichttps://coubic.com/miform/974053#pageContentお金について勉強したい！知りたい！世界の金融の仕組みはどうなっているの？年金のことを知りたい！老後にゆとりある生活を送るにはいくら必要？自分の資産はこれからどうすればいいか知りたい！日本はこれからも大丈夫？？？怖くない投資法とは？？具体的な方法が知りたい！そのお悩みを解決します！～～～～～～～～～～【参加費】1,500円【講師】・5/28(日)15:00～17:00（松本/小川）・6/6(火)20:00～22:00（山之内/小川）・6/10(土)10:00～12:00（佐藤/小川）・6/13(火)10:00～12:00（佐藤/森/小川）・6/13(火)20:00～22:00（髙橋/朝倉）・6/14(水)10:00～12:00（小久保/小川）・6/17(土)21:00～23:00（吉崎/小久保）・6/21(水)10:00～12:00（青木/小川）・6/28(水)10:00～12:00（小久保/小川）・7/1(土)14:00～16:00（佐藤/小川）・7/5(水)20:00～22:00（髙橋/朝倉）・7/8(土)10:00～12:00（吉崎/小久保）・7/18(火)20:00～22:00（佐藤/小川）・7/20(木)10:00～12:00（吉崎/小久保）・7/31(月)21:00～23:00（吉崎/小久保）・8/2(水)20:00～22:00（髙橋/朝倉）・8/6(土)10:00～12:00（佐藤/小川）・8/9(水)10:00～12:00（吉崎/小久保）・8/22(火)20:00～22:00（佐藤/小川）・8/24(木)20:00～22:00（髙橋/朝倉）・8/25(金)14:00～16:00（吉崎/小久保）・9/2(土)10:00～12:00（佐藤/小川）・9/12(火)20:00～22:00（佐藤/小川）※講師は都合により変更の可能性がございます。※日程変更はご相談ください。※受領いたしました秘密情報および個人情報につきましては、参加方法のご連絡、支払いに関するご連絡等の本勉強会に関連するご案内の目的でのみ利用させていただきます。
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<link>https://aichijoseikin.jp/blog/detail/20230529084211/</link>
<pubDate>Mon, 29 May 2023 09:20:00 +0900</pubDate>
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経営者の義務教育負けない本当の資産運用を学ぶ2023年6月7日水曜日１０：００～１２：００2023年7月5日水曜日１４：００～１６：００
毎月恒例の旅費規程の合同セミナーを行ってまいります。
内容は、1部は旅費規程の有効活用と2部は経営者の義務教育～負けない本当の資産運用を学ぶで開催します。1部の旅費規程の有効活用は、旅費規程とは、旅費規程を導入するメリット、旅費規程の導入事例などをご紹介してまいります。とくに旅費規程をうまく活用すると多くのメリットがあります。とくに中小企業では有効活用していない会社がほとんどという状況です。また旅費規程がある言う会社でも、全然うまく活用していないところがほとんどです。これを機会に旅費規程の情報を取り入れてみませんか？また旅費規程をうまく活用することで、社長の使えるお金が増える結果になります。この使えるお金が増えたならどうしますか？この部分にフォーカスして2部が行われます。「経営者の義務教育～負けない本当の資産運用を学ぶ」と題して開催されます。内容的には、資産運用にもいろいろなものがあります。その中で本当にいいものもあれば危ないものもあったりします。とくに金融リテラシーが低いといわれているこの日本では、金融の知識を持つのが急務になります。この金融知識の入り口を今回のセミナーではお伝えをします。とくに負けない資産運用を学ぶのを中心におこなっていきます。お楽しみしてください。電話番号0569-26-1060所在地〒475-0912
愛知県半田市白山町4-12ガウディ白山1-D営業時間9:00～18:00定休日日,土代表者榊原純
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<link>https://aichijoseikin.jp/blog/detail/20230519060730/</link>
<pubDate>Fri, 19 May 2023 06:41:00 +0900</pubDate>
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完全無料の”お金のかかりつけ医”新年度も始まり、すぐ５月がせまっていいるこのごろ。あらたな年度では、新たな情報も出てまいります。助成金や補助金も２０２３年度の概要が出てまいりました。そんな中、私ども社会保険労務士法人ことぶきでも、お客様へ向けての新サービスを導入させていただきました。その新サービスは「顧問ＦＰ」です。このサービスは、合同会社ミライ・イノベーション様が行っているサービスで、この会社の代表の小川さんの考え方やお客様に対するスタンスに感銘をうけて、私共のお客様へのサービスに是非活用したいということで協業することになりました。特質すべきは、お客様はそこに係る費用が何もいらないという点です。すでに私共の顧問契約をいただいてるお客様は、この「顧問ＦＰ」は新たなサービスとして使えます。また、新たに顧問先になる先には、最初から顧問料の中に入っているというのが最大のメリットとなります。令和以降に、従業員を雇い入れるのに重要な要素として福利厚生の充実になります。わたくしども社会保険労務士法人ことぶきでは、その部分を意識してお客様にとって気軽に福利厚生の充実を図れるようにご協力やご提案をさせていただきます。どうぞ新サービスにご期待ください。【自己紹介】Otona-Challengeのススメ｜ミライ・イノベーションnote編集部｜notehttps://note.com/mirai_innovation/n/nda7c967d3bbaはじめまして。このたび「合同会社ミライ・イノベーション」という会社を設立しました。すでに私たちをご存知の方にはもちろん、今回初めて知ったよ～！という方にも「合同会社ミライ・イノベーション」はどんな会社なのか、代表紹介も兼ねてお伝えしたく筆を執りました。１．会社概要ー「合同会社ミライ・イノベーション」とは？お金と人生は切っても切れないもの。それにも関わらず、学校では教えてくれない。何かあったら自己責任。情報格差で成り立つ世界。それが金融の世界です。知っていればお得？いいえ、知らないと「損」なのです。こんな金融の世界の不誠実さを知り、代表・小川拓真が2019＜個人情報の利用目的＞
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<pubDate>Mon, 17 Apr 2023 09:17:00 +0900</pubDate>
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